В книге «Бизнес-школа за 30 минут» Илья Мельников знакомит с психологическими тестами для приема на работу. Предлагаемые тесты могут быть использованы лицами, ответственными за прием работников и работу с персоналом. Бывает совершенно недостаточно информации, которую можно получить только из документов, свидетельств и аттестатов, все они отражают лишь академический уровень подготовки специалиста. Если использовать при приеме на работу выборочные тесты из предлагаемой книги, то можно получить дополнительную информацию, например, есть ли у кандидата потенциал, чтобы в дальнейшем занять руководящую должность или насколько он подходит к структуре фирмы, может ли органично войти в коллектив, умеет ли контролировать себя, свойственны ли ему такие черты характера, как: благоразумие, терпимость, умение слушать и умение говорить, настойчивость, склонность к действиям и пр.
Таким образом, можно получить дополнительную информацию, которую нельзя почерпнуть из документов, представленных кандидатом. К сожалению, для большинства вакантных должностей в сфере экономики и управления, тестирование не проводится. Представленные документы являются базой для подбора кандидата и принятия решения, в основном, если это касается работников, не претендующих на руководящие должности. Несколько по-иному обстоит дело с кандидатами на руководящую должность и преподавательскую деятельность. В последнее время многие крупные фирмы, кроме основных документов, прибегают к помощи тестов, особенно, если число кандидатов велико, с целью сокращения физических и материальных затрат.
Можно пройти следующие тесты бесплатно:
Склонность к действиям или к размышлениям
Умеете ли вы контролировать себя?
| Следующие > |
|---|
ВКонтакте
Facebook